COMMISSION ATTALI

BRAVO POUR LE COURAGE DE PROPOSER
Il existe de très bonnes pistes parmi les 316 propositions «pour la libération de la croissance» et la «modernisation du pays» remis par Jacques Attali au Président de la République afin de réveiller «un pays qui dort». Selon lui, «Pour la première fois depuis 1986, la France peut être réformée», ce qui n’est pas une mince affaire culturelle et politique lorsque l’on veut sortir du conservatisme ambiant et des intérêts corporatistes. Bravo donc pour le courage et l’inventivité des membres de cette commission. Une telle démarche n’avait pas été effectuée depuis les travaux d’Armand et de Rueff en 1959 destinés à cimenter, à l’époque, le productivisme de la Ve République. Sur le principe, ces mesures ont pour objectif d’augmenter de 1 à 2 points la croissance française sachant que «1 point de croissance de plus, c’est 500 euros de pouvoir d’achat supplémentaire par Français, 150 000 créations d’emplois de plus, 90 000 logements sociaux de plus, 20 000 enfants handicapés scolarisés de plus, deux fois plus d’aide au développement, 4 000e de dettes de moins pour chaque Français, le tout sans alourdir l’impôt et aggraver le déficit» précisent les auteurs du rapport.

20 PROPOSITIONS À RETENIR
Proposées «sans contrainte ni tabou», ces mesures ont l’intérêt d’introduire un nouveau style de comportement face à la puissance publique. Un style que l’on peut considérer comme beaucoup moins docile et discipliné que celui des habituels serviteurs de l’Etat avec, au contraire, un ton plus libre et indépendant jouant d’abord et avant tout sur le pragmatisme des solutions. Sachant que toutes les propositions du rapport n’ont pas forcément des vertus essentielles, il est intéressant d’en sélectionner une vingtaine afin de fixer le vrai «point de départ» du changement si attendu dans la société française.

Exemple de propositions Attali jugées rapides à mettre en place et constructives pour la collectivité en général :

1. Disposer d’une représentation unique des salariés dans les PME de moins de 250 salariés
2. Offrir un socle numérique minimal en instaurant le principe du crédit d’impôt
3. Développer le low-cost
4. Autoriser plus largement le travail le dimanche
5. Assouplir les conditions de travail en recourant à l’accord amiable
6. Introduire des actions de groupe
7. Lever l’interdiction de la vente à perte en libéralisant la grande distribution
8. Mettre fin aux lois Royer et Raffarin en stimulant la concurrence dans le commerce
9. Libéraliser les professions réglementées en supprimant toute forme de réglementation restreignant le nombre et la localisation de nouveaux cafés, hôtels, restaurants, cinémas…
10. Multiplier par 10 le nombre de bénéficiaires du programme Erasmus (études à l’étranger)
11. Accueillir plus de travailleurs étrangers en facilitant l’octroi de visas de travail
12. Faire évaluer tout agent du service public
13. Publier immédiatement les décrets en même temps que le projet de loi
14. Faire disparaître en 10 ans l’échelon départemental
15. Réduire de 175 à une cinquantaine le nombre de chambres de commerce et d’industrie
16. Mettre en place la retenue à la source
17. lmposer l’achat exclusif de véhicules hybrides par les administrations publiques
18. Réduire les délais de paiement pour les entreprises
19. Créer un «small business service» avec un interlocuteur administratif unique
20. Autoriser le cumul emploi-retraite

POUVOIR D’ACHAT

TROP DE DÉPENSES CONTRAINTES
Selon un récent sondage effectué par la société Laser (filiale Cetelem), il suffirait de 450e de plus pour que les ménages français se sentent à l’aise financièrement et 320e de moins pour que leur situation se détériore. Actuellement 8 foyers sur 10 pensent que les mesures récentes et autres réformes gouvernementales ne vont rien changer à leur pouvoir d’achat. Ce sont, aujourd’hui, les dépenses contraintes (impôts, taxes, logement, transport…) qui pèsent le plus sur l’équilibre budgétaire de la grande majorité des ménages.

A la question, «Les mesures récentes prises par le gouvernement vont-elles améliorer votre pouvoir d’achat», % de réponse des ménages :

72%    ne rien changer
17%    améliorer
10%    détériorer
1%      NSP
Source : Laser

MANAGEMENT

L’INDISCIPLINE FRANÇAISE
50% des salariés avouent ne pas suivre les directives de leur supérieur hiérarchique direct. C’est le constat d’une enquête menée par le cabinet BPI et l’institut BVA dans 10 pays qui indique que si les Français sont 73% à avoir une bonne opinion de leur supérieur direct et 64% de leur big boss, ils sont également les plus critiques en considérant à 55% qu’ils pourraient faire eux-mêmes un travail similaire à celui de leur supérieur direct. Sur certains aspects du management les Français notent également très sévèrement leur boss. Ils ne sont, par exemple, que 49% à considérer que celui-ci «Aide à progresser dans le travail» et 53% à confirmer que ce dernier «Fixe des objectifs annuels précis». Mieux encore, 2 salariés sur 3 considèrent que leur chef «N’appuie pas pour une augmentation de salaire». En terme de relations quotidiennes avec leur supérieur, 64% les qualifient de «simplement professionnelles» et seulement 27% d’«amicales». Tout s’explique !

% de salariés avouant ne pas suivre les directives de leur supérieur hiérarchique direct (base 2007) :
60%    Roumanie        43%    Allemagne
50%    France             42%    Pologne
48%    Maroc              38%    Suisse
45%    Royaume-Uni   37%    Espagne
44%    Italie               32%    Etats-Unis

LE ZERO E-MAIL DU VENDREDI
Afin de «détayloriser le travail», la nouvelle mode venue des ingénieurs californiens de chez Intel Corporation est au «no e-mails Fridays».
Véritable corvée pour beaucoup de cadres avec une moyenne quotidienne de 150 e-mails reçus, l’objectif est de dire «stop» aux messages électroniques comme au téléphone le vendredi, en privilégiant principalement les contacts directs.
Une fondation Suisse a calculé que le mauvais usage de l’e-mail coûtait presque 1 mois de travail par personne et par an !

PHYSIOLOGIE

12 000 PAS PAR JOUR
Une étude du Journal of Physical Activity & Health indique qu’un homme âgé de 18 à 50 ans ou une femme entre 18 et 40 ans doit effectuer 12 000 pas par jour, soit une dizaine de kilomètres afin de garder la forme et maîtriser son poids. A partir de 50 ans pour les hommes et de 40 à 50 ans pour les femmes, le rythme idéal doit être de 11 000 pas soit entre 8 et 10 km quotidiens.

TROP DE SUCRE FAIT FONDRE LES MUSCLES
Selon des chercheurs des universités de Ferrare et de Padoue en Italie, trop de consommation de sucres active la formation du tissu adipeux (via les adipocytes) au détriment du tissu musculaire et ce, y compris au niveau de la région des intestins en augmentant, avec l’âge ou chez les obèses, le gonflement du ventre par excès de graisse résiduelle dans les tissus. Le cercle vicieux de l’excès de sucre est encore plus alarmant chez les jeunes enfants car selon eux : «Le sucre influence très tôt la formation des tissus. En effet, c’est durant la petite enfance que se forme notre capital d’adipocytes. Si le sucre en excès agit sur sa formation, il pourrait détourner notre potentiel de cellules musculaires qui brûlent l’énergie au profit des adipocytes qui la stockent sous forme de graisse.»

LA MOLÉCULE DE LA SOLITUDE
Face au constat que les solitaires ont une mortalité plus élevée que les gens vivant en couple, deux équipes américaines de Los Angeles et de Chicago ont entrepris de découvrir s’il existait des raisons génétiques à ce phénomène. En se penchant sur les 209 gènes exprimés par les leucocytes (globules blancs) de 2 groupes d’étudiants, ils ont découvert que dans le premier groupe formé de célibataires «se disant solitaires», il existait 78 gènes «surexprimés». Ces gènes impliqués dans l’activation du système immunitaire et des réactions inflammatoires se sont révélés fabriquer plus de protéines que la normale. A l’inverse, les 131 gènes restants intervenant dans la réponse antivirale avaient une activité inférieure à la moyenne du second groupe, lequel était constitué de personnes vivant en couple et «s’estimant plus sociables». Pour ces chercheurs, le problème est dorénavant de savoir si c’est la solitude qui modifie la physiologie de l’individu ou si c’est la génétique qui influence la sociabilité !

L’HORMONE DE LA GÉNÉROSITÉ
Un neurologue de l’Université Claremont en Californie, assure que l’ocytocine produite naturellement dans le cerveau humain est un médicament naturel contre la radinerie. Des volontaires soumis à un test au cours duquel on leur demandait de partager une somme d’argent avec un inconnu et qui, préalablement, avaient reçu une injection d’ocytocine ont fait un don supérieur de 80 % à celui de sujets qui n’avaient reçu qu’un placebo. Rappelons que cette hormone qui intervient au moment de l’orgasme, mais aussi dans le déclenchement de l’accouchement et de l’allaitement de tous les mammifères, a la particularité d’augmenter la sensibilité au toucher, d’inciter aux étreintes, d’augmenter l’appétit et la résistance à la douleur.

STRESS

UNE MENACE POUR LA SANTÉ
Tous les travaux scientifiques le démontrent : au-delà d’un certain seuil, le stress peut provoquer des maladies et/ou aggraver des pathologies existantes indépendamment des fragilités propres à chaque individu. Le stress augmenterait directement l’usure du corps en réduisant notamment la capacité de l’organisme à se défendre contre des agents infectieux extérieurs et/ou contre le développement consécutif de tumeurs. Les causes du stress sont aujourd’hui bien identifiées sachant que, comme le rappelle l’Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail (EU-Osha), «La limite supérieure de la performance humaine pour le travail intensif et continu est de deux ou trois jours». Aussi, la charge de travail est devenue telle dans certaines entreprises que «Les salariés menacés dans leur santé sont ceux qui ne se résignent pas à laisser couler la qualité face aux exigences de rentabilité de la hiérarchie» confirme Philippe Davezies, chercheur à l’Université de Lyon 1.
Les menaces sur la santé sont encore plus fortes lorsque l’entreprise place ses salariés en conflit avec leurs propres valeurs personnelles (oblige à mentir ou à faire des choses contre la volonté). C’est aussi le cas lorsque l’entreprise déçoit en matière de promotion. L’agence européenne souligne le fait qu’«Une carrière ne progressant pas conformément aux attentes peut constituer une source de stress, en particulier dans les organisations qui établissent un lien entre le parcours professionnel et la valeur des individus».

Organes humains parmi les plus sensibles au stress :

Le cerveau : dépression et troubles anxieux
La thyroïde : hyperthyroïdie ou hypothyroïdie
Le cœur : maladies coronariennes
Les poumons : asthme
L’estomac : ulcère, gastrite
Le dos : douleurs vertébrales
Le bras et la main : syndrome du canal carpien et TMS
Le système immunitaire : arthrite rhumatoïde, certaines formes de cancer
Sources : INRS, EU-Osha