DEPARTEMENT DE LA CHARENTE (16)

SENIOR, VIVRE EN CHARENTE
Le Magazine l’Express a classé les départements français en fonction de leur attractivité pour les futurs retraités selon 4 grands critères : l’offre médicale (médecins, pharmacies, hôpitaux…) ; la qualité de vie (coût du logement, température moyenne, jour de pluie par an..) ; l’état de santé (vivre vieux et en bonne santé…) et l’action sociale des départements envers les personnes âgées (taux d’équipement en structure d’accueil…). Au classement national, la Charente prend la 12e place avec une moyenne générale de 14,1. 

Note sur 20 obtenue en Charente pour chacun des 4 critères :
Action sociale             17
Offre médicale           11
Santé des habitants    17
Qualité de vie            11,5
Source : L’Express

EVOLUTION DE L’EMPLOI INDUSTRIEL
Le panorama complet de l’industrie en Poitou-Charentes et des zones d’emploi industriel de la Charente est disponible sur le site www.industrie-poitou-charentes.org. On y apprend, par exemple, que de 2001 à 2005 l’emploi industriel dans la zone d’Angoulême a varié de manière nettement plus défavorable que dans les autres zones d’emploi de la région avec une baisse de -11,1%. Cet impact est d’autant plus important que cette zone est l’une de celles qui comptent le plus d’emplois industriels de la région avec 21% de salariés travaillant dans l’industrie.

Effectifs salariés dans les zones d’emploi industriel de Charente avec évolution entre 2001 et 2005  (base 2005) :
4 474    Haute Charente     (-5,7%)
15 776    Angoulême         (-11,1%)
3 843    Sud Charente       (-10,6%)
Source : Insee Poitou-Charentes

TRANSEO, LA TRANSMISSION DES SAVOIRS
La DRIRE (Direction Régionale de l’Industrie et de la Recherche), en partenariat avec les CCI de la région, a mené une expérience test sur la manière d’éviter la perte des savoir-faire et des compétences après le départ à la retraite des salariés. En effet, dans les 10 prochaines années, les entreprises françaises vont devoir subir des départs massifs à la retraite de salariés qualifiés et expérimentés pour un chiffre estimé entre 6 et 8 millions. La protection, la conservation et la transmission des savoir-faire et des compétences stratégiques en tant qu’atout économique et force d’attractivité des territoires, va devenir un enjeu d’importance. Aussi, afin de tester une méthodologie d’identification et de transmission des savoirs, la DRIRE a missionné le cabinet rochelais Action RH Opérationnel en vue de mener une action pilote auprès de 7 PMI régionales. Selon Emmanuelle Ceffa, co-gérante du cabinet, «Cette méthode analyse les risques liés à la perte des compétences, cartographie les savoirs de l’entreprise et peut être également utilisée dans le cadre de la transmission d’entreprise». En Charente, les entreprises Crigent à l’Isle d’Espagnac (constructions frigorifiques) et MDC (Mécanique Daniel Clauzel) à Chateaubernard ont bénéficié de cet accompagnement.

UNE FÉDÉRATION AU SERVICE DES PRIMO-EXPORTATEURS
Afin de faciliter l’approche de nouveaux marchés aux primo-exportateurs de la région, les 4 clubs  d’exportateurs du Poitou-Charentes (Charentexport, ICM (International Charente-Maritime), Club Deux-Sèvres International, Futurexport) se sont regroupés au sein de Poitou-Charentes International (PCI). Cette entité assure dorénavant la représentation de 151 entreprises et permet à toutes les TPE et PME régionales, via chaque club départemental, de se constituer un réseau relationnel de proximité et se faire épauler dans les procédures à l’international. Sous l’angle pratique, le primo-exportateur (manager pionnier) profite du déplacement à l’étranger d’un exportateur expérimenté du club (coach) pour l’accompagner. Selon le principe du parrainage, il bénéficie ainsi d’un appui concret sur place en profitant d’une mise en contact avec des interlocuteurs locaux qualifiés ainsi que d’un transfert de connaissances sur les modalités, usages, infos utiles sur le pays.

Rappel du montant des ventes à l’exportation en millions d’euros (base 2006) :
Charente                  2 346
Charente-Maritime    1 019
Deux-Sèvres               815
Vienne                        985
Source : Douanes 

LE VILLAGE D’ENTREPRISES DES MOLINES
Dans le cadre de l’opération de renouvellement urbain menée sur Basseau, la ComAGA vient de mettre à disposition des entreprises un nouveau «village» composé de 12 bâtiments d’activités, entrepôts et bureaux. L’objectif du «Village d’Entreprises des Molines» est de favoriser la mixité urbaine et l’accueil d’entreprises en proposant une surface d’activité de 1 394m2. Actuellement 11 entreprises représentant 39 emplois dans le BTP, l’artisanat de production et les services à l’industrie occupent à 95% ce village.


DEPARTEMENT DE LA CHARENTE-MARITIME (17)

SENIOR, VIVRE EN CHARENTE-MARITIME
Le Magazine l’Express a classé les départements français en fonction de leur attractivité pour les futurs retraités selon 4 grands critères : l’offre médicale (médecins, pharmacies, hôpitaux…) ; la qualité de vie (coût du logement, température moyenne, jour de pluie par an..) ; l’état de santé (vivre vieux et en bonne santé…) et l’action sociale des départements envers les personnes âgées (taux d’équipement en structure d’accueil…). Au classement national, la Charente-Maritime prend la 53e place avec une moyenne générale de 12,0. 

Note sur 20 obtenue en Charente-Maritime pour chacun des 4 critères :
Action sociale                11   
Offre médicale             7,5
Santé des habitants    17,5   
Qualité de vie               12   
Source : L’Express

EVOLUTION DE L’EMPLOI INDUSTRIEL
Le panorama complet de l’industrie en Poitou-Charentes et des zones d’emploi industriel de la Charente-Maritime est disponible sur le site www.industrie-poitou-charentes.org. On y apprend, par exemple, que de  2001 à 2005, la zone de La Rochelle a «évolué» plus favorablement (-3,6%) que la moyenne régionale (-6,7%) en matière d’emplois industriels. Ses points forts concernent une assez large diversification sur des activités porteuses comme la construction nautique de plaisance, la fabrication de tramways, la production de produits cosmétiques et d’aliments biologiques.

Effectifs salariés dans les zones d’emploi industriel de Charente-Maritime avec évolution entre 2001 et 2005 (base 2005) :
7 719    Saintonge Intérieure    (-7,5%)
4 608    Saintonge Maritime    (-11,2%)
11 491    La Rochelle               (-3,6%)
Source : Insee Poitou-Charentes

LA ROCHELLE, GRAND PRIX DE L’ACCESSIBILITÉ
Le magazine Ville et Transports a décerné début décembre à Paris, le Grand Prix national de l’accessibilité à l’agglomération de La Rochelle en vue de récompenser «Une politique volontariste en action depuis 2000 pour l’amélioration de l’accessibilité des personnes à mobilité réduite aux transports publics». En effet, l’agglomération de La Rochelle est la «première de France à avoir entièrement élaboré, bien avant la loi 2005, un schéma directeur d’accessibilité des transports publics aux personnes à mobilité réduite». En effet, 40 000 personnes sont concernées par les problèmes d’accessibilité à l’échelle de toute l’agglomération, quel que soit leur type de déficience.
Actuellement, 57% des arrêts de bus et 52% des autobus (25% en moyenne nationale) sont accessibles et l’objectif est d’atteindre une accessibilité proche de 100% en 2015. Pour cela, un investissement de 1,35M? par an est prévu pendant 10 ans sachant que ce type d’action est soutenu par l’Europe à travers le programme CIVITAS.
Rappelons également que la Ville de La Rochelle sous l’égide de Michel Crépeau, son maire de l’époque, est pionnière en matière d’écologie urbaine depuis le début des années 70.
En 1973, elle a organisé la récupération des déchets, créé en 1975 le premier secteur piétonnier de France et imaginé en 1976, la mise à disposition de 400 vélos pour les habitants et les touristes.
En 1995, elle lance la location de scooters et de véhicules électriques et inaugure, en 1997, la première «journée sans voiture». Depuis ces dernières années, la ville teste la livraison de marchandises par véhicules électriques.
Contact : www.agglo-larochelle.fr

PRINCIPE DE FUSION ENTRE LES CCI DE ROCHEFORT ET DE COGNAC
Les deux Chambres de commerce et d’industrie de Saintonge et de Cognac se sont accordées pour un regroupement à l’issue d’un vote à l’unanimité le 26 novembre 2007.
Ce principe de fusion marque le point de départ d’un processus administratif au terme duquel sera publié le décret de création de la nouvelle CCI programmé pour janvier 2010.
16 400 établissements (commerces, industries, services) formeront le futur territoire de la CCI de Rochefort Cognac Saintonge. Celui-ci rassemblera les villes de Cognac, Rochefort, Jarnac, Saintes, Pons, Châteauneuf-sur-Charente, Royan, Chateaubernard, Jonzac, Segonzac, Surgères, Saint-Jean-d’Angély.

Ce que représente la CCI de Cognac en 2007 :
•  2 600 établissements dont 38,8% de commerces, 34,5% de services et 26,7% d’industries
•  2 antennes à Jarnac et Châteauneuf
•  40 salariés
•  Un budget  de 3,8 M€
•  La gestion de l’ICF, CEL, aéroport de Cognac Châteaubernard, locaux du Centre international de fret, Centre commercial de Crouin

Ce que représente la CCI de Rochefort et de Saintonge en 2007 :
•  13 800 établissements dont 43% de commerces, 38,4% de services et 18,6% d’industries
•  4 antennes à Jonzac, Royan, Saintes, St-Jean-d’Angély
•  140 salariés
•  Un budget  de 11,2 M€
•  La gestion du CFA, IEQT, ISAAP Rochefort, ports de commerce de Rochefort et Tonnay-Charente, futur aéroport Rochefort St.Agnant

DEPARTEMENT DES DEUX SEVRES (79)

SENIOR, VIVRE EN DEUX-SÈVRES
Le Magazine l’Express a classé les départements français en fonction de leur attractivité pour les futurs retraités selon 4 grands critères : l’offre médicale (médecins, pharmacies, hôpitaux…) ; la qualité de vie (coût du logement, température moyenne, jour de pluie par an..) ; l’état de santé (vivre vieux et en bonne santé…) et l’action sociale des départements envers les personnes âgées (taux d’équipement en structure d’accueil…). Au classement national, les Deux-Sèvres prennent la 19e place avec une moyenne générale de 13,8. 

Note sur 20 obtenue en Deux-Sèvres pour chacun des 4 critères :
Action sociale                    15,5
Offre médicale                    8,5
Santé des habitants           18,5
Qualité de vie                    12,5
Source : L’Express

EVOLUTION DE L’EMPLOI INDUSTRIEL
Le panorama complet de l’industrie en Poitou-Charentes et des zones d’emploi industriel des Deux-Sèvres est disponible sur le site www.industrie-poitou-charentes.org. On y apprend, par exemple, que de  2001 à 2005 la zone d’emploi du Nord Deux-Sèvres est la seconde zone industrielle de la région par le nombre d’emplois. L’industrie automobile y est le premier secteur. Avec une progression de +3,6% de l’emploi entre 1995 et 2005, ce bassin d’emploi a gardé un taux de chômage très bas car il profite de la proximité de la Vendée et du Choletais, tous deux très dynamiques et possédant un maillage très fin de sous-traitants.

Effectifs salariés dans les zones d’emploi industriel des Deux-Sèvres avec évolution entre 2001 et 2005 (base 2005) :
9 518    Sud Deux-Sèvres     (-9,1%)
13 942    Nord Deux-Sèvres (+3,6%)
Source : Insee Poitou-Charentes

DÉMATÉRIALISATION DES MARCHÉS EN LIGNE POUR LES COLLECTIVITÉS
En Deux-Sèvres, comme dans l’ensemble de la région, les collectivités ont dorénavant la possibilité de mettre en ligne gratuitement leurs marchés à procédure adaptée. Le portail Poitou-Charentes des Services publics (http://portail.poitou-charen¬tes.fr/marchés-publics/index.php) permet à chaque collectivité de :
•  dématérialiser ses propres procédures de consultation
•  faciliter la gestion des procédures d’appels d’offres
•  être vue régulièrement par les entreprises
•  limiter la consommation de papier

LABEL QUALITRI
9 collectivités dont 2 dans les Deux-Sèvres (Communauté de Communes de Parthenay et Sictom de Coulonges-Champdeniers) ont reçu le label QualiTri à l’occasion du dernier Salon des Maires et des Collectivités locales. Cette démarche récompense les collectivités pour la qualité de leur service de collecte en tant que première étape indispensable au développement du recyclage. L’Ademe et Eco-Emballages ont mis en place ce label pour favoriser 4 pistes : la promotion de la démarche d’optimisation vers de meilleurs services locaux ; le renforcement de l’animation locale ; l’amélioration progressive de la qualité du service public de collecte ainsi que pour favoriser la capitalisation d’expériences dans différents aspects du service public.

DEPARTEMENT DE LA VIENNE (86)

SENIOR, VIVRE DANS LA VIENNE
Le Magazine l’Express a classé les départements français en fonction de leur attractivité pour les futurs retraités selon 4 grands critères : l’offre médicale (médecins, pharmacies, hôpitaux…) ; la qualité de vie (coût du logement, température moyenne, jour de pluie par an..) ; l’état de santé (vivre vieux et en bonne santé…) et l’action sociale des départements envers les personnes âgées (taux d’équipement en structure d’accueil…). Au classement national, la Vienne prend la 12e place ex aequo avec la Charente avec une moyenne générale de 14,1. A noter que le département obtient la meilleure note (avec L’Aveyron et la Haute-Garonne) dans le domaine de la santé (19,5/20).

Note sur 20 obtenue pour la Vienne pour chacun des 4 critères :
Action sociale                14
Offre médicale              13
Santé des habitants    19,5
Qualité de vie            9,75
Source : L’Express

EVOLUTION DE L’EMPLOI INDUSTRIEL
Le panorama complet de l’industrie en Poitou-Charentes et des zones d’emploi industriel de la Vienne est disponible sur le site www.industrie-poitou-charen¬tes.org. On y apprend, par exemple, que dans la zone du Nord-Poitou l’industrie des viandes est devenue la première activité industrielle avec l’abattage de lapins et des chevreaux. Cette zone d’emploi a d’ailleurs connu une progression de l’emploi de +6,2% sur la période 1995-2005. A l’inverse, la zone de Châtellerault malgré un belle diversification a été durement touchée avec une baisse de -11,5% de l’emploi industriel salariés sachant, par ailleurs, que l’industrie locale regroupe 34% de l’emploi total.

Effectifs salariés dans les zones d’emploi industriel de la Vienne avec évolution entre 2001 et 2005 (base 2005) :
3 693      Nord Poitou          (+6,2%)
10 153    Châtellerault        (-11,5%)
3 050      Montmorillon       (-10,1%)
10 299    Poitiers                 (-8,0%)
Source : Insee Poitou-Charentes

PRÉFIGURATION D’UN «PRES» CENTRE ATLANTIQUE
Les Universités de La Rochelle, Limoges et Poitiers, l’Ensma et l’Ensci ont créé ensemble une association de préfiguration d’un nouveau Pôle de Recherche et d’Enseignement Supérieur (PRES) Centre Atlantique. L’ensemble de ces établissements représente plus de 50 000 étudiants et 4 500 personnels de formation, recherche et administration dans toutes les disciplines. Le but du PRES est de favoriser, dans un délai d’un an, la mise en place définitive des projets et des objectifs à atteindre ainsi que valider son statut définitif. Déjà des concertations approfondies ont été engagées en matière de recherche (soutien aux projets de développement communs), de formation (harmonisation des parcours en licence) mais aussi dans le cadre de systèmes d’information et de gestion, le tout adapté à une politique internationale et européenne.

LE CLUB PME DU PÔLE MTA
En partenariat avec les CCI de la région, le Pôle Mobilité et Transports Avancés (MTA) vient de lancer un club en direction des PME. L’objectif de ce club est de constituer une source d’informations et de conseils pour ses adhérents dans le cadre des nouvelles technologies liées à la mobilité urbaine et aux transports avancés (véhicules urbains, spéciaux, de manutention, transport de marchandises, pour particuliers). Toute PME peut intégrer ce réseau qui offre des liens privilégiés vers les donneurs d’ordre et les partenaires officiels dès lors que ses activités recouvrent au moins l’une des 4 activités stratégiques du pôle de compétitivité MTA :
•  L’énergie électrique embarquée
•  Les technologies pour chaînes de traction hybrides électriques
•  Les expérimentations, essais et qualifications des véhicules et systèmes de transport hybrides électriques
•  Les carburants et matériaux d’origine végétale
Contact : - www.pole-mta.com

UN CLUSTER DE FORMATION AU TECHNOFORUM
Afin de positionner la Vienne comme un lieu incontournable de concentration d’activités liées à l’économie de la connaissance, le cluster «La Cité des Savoirs» a été validé en fin d’année 2007, et cela pour 3 ans, sur la Technopole du Futuroscope. Ce cluster réunit sous la forme d’un GIE l’Université, le Cned, le Cnam, l’Esen, le Cndp, la Fondation Prospective et Innovation ainsi que le Conseil général. La notion de «cluster» définit une concentration d’entreprises et d’organismes spécialisés dans un secteur d’activité intervenant sur un même territoire géographique. L’objectif du cluster est de faire travailler en synergie ces acteurs afin de favoriser l’innovation et la compétitivité. La logique du cluster est également d’avoir une vocation nationale, européenne et internationale en étant ouvert aux coopérations avec l’extérieur (pôles de compétitivité, entreprises privées, partenaires internationaux et institutionnels).

En la matière, il s’agit de renforcer la filière «Formation ouverte et à distance et ingénierie pédagogique» de la Vienne selon 3 axes :
•  Recherche et Innovation avec 2 axes devant être approfondis : les nouveaux modes de transmission du savoir pour les personnes handicapées et le jeu vidéo pour la formation des cadres
•  Formation continue des entreprises
•  Promotion du secteur éducation/formation sur la Technopole du Futuroscope


RECENSEMENT DE LA POPULATION
La dernière estimation de l’Insee établie au 1er janvier 2007 indique une progression de 5% de la population du Poitou-Charentes depuis 1999. Avec 1 722 000 habitants en région, c’est la Charente-Maritime qui attire le plus de migrants avec 596 000 habitants. Si la région est attractive pour la migration d’adultes en âge de travailler comme pour les retraités, elle n’empêche néanmoins ni son vieillissement ni son retard en ce qui concerne le niveau de diplôme des actifs. Aussi, un des principaux enjeux démographiques du Poitou-Charentes est de maintenir son attractivité, voire de l’accroître, dans la perspective des nombreux départs à la retraite prévus après 2010. A noter que du 17/01/08 au 23/02/08 se déroule, comme chaque année depuis 2004, l’enquête annuelle de recensement auprès de 300 000 personnes.

Population des départements (01/01/07) :
344 000    Charente
596 000    Charente-Maritime
353 500    Deux-Sèvres
419 000    Vienne
Source : Insee


ENDETTEMENT DE LA RÉGION, DES DÉPARTEMENTS ET VILLES
Avec un budget 2007 de 635M€, la dette régionale est de l’ordre de 161€/hab. en intégrant une légère augmentation de 5% depuis 2004 (154€/hab.). Durant la même période, la dette moyenne des autres régions françaises a augmenté de +40% en passant de 125€/hab. à 168€/hab. Dans le cadre des 4 départements, et malgré un budget 2 fois inférieur à celui de la Région (sauf en Charente-Maritime), l’endettement par habitant est du double voire du triple. Celui-ci est encore plus important dans les 4 capitales départementales qui ont un endettement par habitant de 5 à 10 fois supérieur à celui de la région. En dehors de la ville d’Angoulême (2300€/hab.), c’est Poitiers qui tient le pompon avec 1 276€/hab. S’il est vrai que le budget régional est beaucoup plus souple que les budgets départementaux et ceux des grandes agglomérations, ceux-ci disposent toutefois d’une fiscalité plus large et plus dynamique pour les équilibrer. En 2008, le budget régional est fixé à 685M€ comprenant, hors gestion active de la dette, 237M€ de fiscalité, 263M€ de dotations de l’Etat, 16M€ de fonds européens et 14M€ de recettes diverses. Les dépenses d’investissement prévisionnelles sont de l’ordre 240M€ et les dépenses de politique régionale de 332M€.

Etat de la dette régionale en 2007 et endettement au 1er/01/2007. Les capitales départementales comprennent la ville et son agglomération :

	Total budget 2007	Endett./hab.
Région	635M€	161€
Charente	394M€	553€
Charente-M.	625M€	386€
Deux-Sèvres	346M€	371€
Vienne	328M€	318€
Angoulême	221M€	2 300€
La Rochelle	226M€	932€
Niort	186M€	773€
Poitiers	289M€	1 276€

      
Source : Conseil Régional

COUP DE POUCE À L’ENSEIGNEMENT SUPÉRIEUR
Afin de favoriser l’accès à l’enseignement supérieur, le Conseil Régional prévoit d’accorder en 2008 300 bourses pour la poursuite d’études scientifiques. Il est également prévu un soutien aux universités et à la recherche dans le cadre du CPER (Contrat de projets Etat-Région), ainsi que des actions propres destinées à favoriser le cofinancement des contrats de travail de 120 étudiants et 44 chercheurs.

MOINS DE JEUNES ACTIFS ET PLUS DE SENIORS
Entre vieillissement des actifs et baisse de la population des actifs, les scénarios envisagés par l’Insee indiquent depuis l’année dernière une baisse progressive de la population active dans toutes les zones d’emploi de la région. Ainsi à l’horizon 2015, plus de 30% de la population aura plus de 60 ans et même plus de 40% à l’horizon 2030. Du fait du tassement de la population et de son vieillissement le Poitou-Charentes, comme d’ailleurs de nombreuses autres régions françaises, va devoir faire face à une diminution du nombre de ses actifs avec une projection minimale de 716 000 actifs en 2015. La part des moins de 30 ans dans la population active devait être de 21% contre 24% en 1999 et celle des 50 ans et plus, de 25% contre 18%. En ce qui concerne les métiers très qualifiés nécessitant de l’expérience, le marché du travail ne pourra pas complètement les compenser. C’est notamment le cas pour les cadres de la banque et des assurances (57% ont 45 ans et plus) ainsi que pour les cadres commerciaux.

Projection de la population active en 2015 (communautés d’agglomération) :
Nord Deux-Sèvres    48 000
Cognac                    32 300
Haute Charente        23 600
Sud Charente           29 400
Angoulême               87 150
Sud Deux-Sèvres      83 700
Nord Poitou               20 900
Saintonge Intérieure  46 500
Châtellerault             35 550
Saintonge Maritime    65 800
Montmorillon             18 600
Poitiers                   117 600
La Rochelle              106 800
Source : Décimal Insee Poitou-Charentes

FONTE DE L’EMPLOI INDUSTRIEL
«Qu’y a-t-il de commun entre une ailette de réacteur, un essuie-glace, un siège de pilote d’hélicoptère, une batterie de satellite et un moteur électrique € Toutes ces pièces sont produites en grande série en Poitou-Charentes» souligne Bernard Fragneau, Préfet de la région Poitou-Charentes. Pourtant, poursuit-il : «La grande majorité de l’activité industrielle est une activité de sous-traitance, moins visible du grand public» faisant que le secteur industriel emploie 17,6% des salariés de la région (102 589 sal.) contre 16,7% en France. Avec 18,2% des emplois, les industries agroalimentaires représentent le premier secteur industriel de la région. Le tissu industriel régional est composé de près de 8 500 établissements formant principalement une industrie de main-d’oeuvre relativement exposée aux risques de délocalisation. C’est également une des caractéristiques principales de la grande industrie en Poitou-Charentes (établissements de +1000 sal.) que d’être en quelque sorte «l’atelier» ou le fournisseur d’autres entreprises. Sachant que peu de produits finis sont assemblés en région, ce sont les secteurs soumis à une concurrence forte en provenance des pays à bas coût de main-d’œuvre (habillement, chimie, imprimerie, équipement du foyer, produits minéraux, automobile…) qui ont vu fondre leurs effectifs depuis quelques années. Ainsi, entre 1995 et 2005, l’industrie régionale a perdu 2 800 emplois (-2,6%) même si cette perte reste beaucoup plus faible que la moyenne en France métropolitaine (-9,1%).
 
Emplois salariés estimés dans l’industrie du Poitou-Charentes (base 2005) :
18,2%  Agroalimentaires
10,8%  Equip. mécaniques
9,3%    Bois et papier
7,5%    Automobile
7,4%    Métallurgie, transf. des métaux
6,4%    Equip. élect. et électron.
6,4%    Const. Navale, aéronautique, ferroviaire
5,5%    Chimie, caoutchouc, plastiques
5,3%    Produits minéraux
4,8%    Composants élect. et électron.
4,7%    Energie
4,5%    Equip. du foyer
3,5%    Edition, imprimerie, reproduction
3,2%    Habillement et cuir
1,3%    Pharmacie, parfumerie, entretien
1,2%    Textile
Source : Insee

UN HABITANT, UN ARBRE
La Région Poitou-Charentes a engagé une vaste campagne de plantation de 1 600 000 arbres dans le cadre de son plan de reconquête des paysages. Elle travaille pour cela avec l’ONF et de nombreux acteurs du monde forestier en organisant des opérations de plantation associées à des animations publiques. Les partenaires locaux de ces opérations ainsi que les animations prévues sont sur : http://www.poitou-charen¬tes.fr/fr/doc /prog-animation-2007-2008.pdf

APPEL À PROJET POUR LES APPRENTIS    
La Région lance un appel à projet auprès des entreprises, associations, collectivités, souhaitant offrir des avantages aux apprentis dans leurs établissements. L’objectif de cette opération est de donner un coup de pouce supplémentaire au modèle d’apprentissage régional lequel est déjà fort de 280 types de diplômes et de 14 000 apprentis répartis dans 31 centres de formation et sections d’apprentissage.
Pour plus d’infos : http://www.poitou-charentes.fr/fr/ education/apprentissage/index6.dml

3e PROJET RÉGIONAL «ECO-PRODUITS» ET «ECO-PROCÉDÉS
L’Ademe, Oséo, le Pôle des Eco-Industries et la Région lancent un nouvel appel à candidatures afin de soutenir des projets innovants et démarches créatives en matière d’éco-conception et de mise en œuvre d’éco-procédés L’objectif de la démarche est de pouvoir limiter de manière préventive, au moment de la conception et de la réalisation des produits, les impacts sur l’environnement en évitant notamment les conséquences suivantes :
•  consommation de ressources fossiles en voie d’épuisement
•  utilisation d’énergie non renouvelable
•  émission de gaz à effet de serre et de composés organiques volatiles
•  dégradation de la qualité des eaux, production de déchets et d’effluents pollués

Pour la présidente de la Région, l’excellence environnementale doit prendre en compte le fait que «L’environnement est une dimension fondamentale du développement économique et de la compétitivité de nos entreprises. C’est pourquoi nous soutenons la recherche et l’innovation, l’essor des éco-produits et des éco-procédés». Le porteur de projet doit adresser sa demande avant le 30 septembre 2008 en téléchargeant les documents sur l’un des sites partenaires ou sur : http://www.poitou-charentes.fr/fr/ exergue/services/aides/aide.dml